.jpg)
Lucrul la distanță este probabil cea mai dificilă situație, totuși constatările mele se aplică și lucrătorilor de orice fel, indiferent dacă lucrează într-o unitate mică la distanță sau lucrează fizic în biroul de la sediul central. Iată cele șase nevoi pe care le-am identificat, care, dacă sunt îndeplinite, conduc la o activitate mai bună realizată rapid și la costuri mai mici.
In ciuda stress-ului informational continuu la care sunt supusi angajatii avem convingerea ca munca lor trebuie si poate fi facuta intr-un mediu calm si relaxat. Ne-am facut un crez din asta si am numit „Zenify” filozofia dupa care proiectam si construim spatiile digitale de lucru, nume care pentru noi inseamna a face ceva sa fie zen.
Citește mai departe: CUM FUNCTIONEAZA UN SPATIU DIGITAL DE LUCRU "ZENIFICAT"
Exista doua momente importante in ceea ce priveste o schimbare: cel in care schimbarea respectiva se produce si cel in care devine relevata pentru tine, cand iti afecteaza munca.
Citește mai departe: FLUID CHANGE: CUM AM GESTIONAT NATURAL PROCESUL DE SCHIMBARE
In fiecare an organizatiile cheltuie sume mari de bani pentru sisteme de tip ERP, CRM, HRIS si fac eforturi considerabile reusind sa gestioneze decent informatiile privitoare la stocuri, facturi, solduri si altele.
Citește mai departe: INFORMATII DE SUPORT VS INFORMATII OPERATIONALE
Experienta digitala a angajatilor inseamna, sau ar trebui intr-un caz fericit sa insemne intr-o mare masura, interactiunea lor cu intranet-ul firmei. Ce le poate oferi acest lucru din perspectiva unei activitati mai eficiente dar si mai usoare si placute?
Oferim instrumente de tip intranet si digital workspace bazate pe SharePoint, ce imbunatatesc modul in care colaboreaza angajatii si partenerii unei companii.
